工伤赔偿后单位还需补偿什么费用
依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤单位需支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助以及交通食宿费等。此外，单位还需承担治疗期间工资福利、伤残津贴等费用。劳动者应清楚自己的权益，若单位未按规定赔偿，可寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工伤赔偿，单位需承担包括治疗期间工资、特定伤残津贴及一次性就业补助等费用。这些费用的承担需根据工伤的具体情况和相关法规来判断。建议员工咨询专业律师或社保部门，了解自身的权益并选择适当的赔偿方式。
劳动者遭受工伤后，单位应依法支付治疗期间的工资、伤残津贴及一次性就业补助等费用。具体支付哪些费用要根据工伤程度和相关法律法规来判断。员工可以咨询专业律师或社保部门，了解自己的权益并获得相应的赔偿建议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤单位需支付的费用包括停工留薪期内的工资福利待遇、生活不能自理的工伤职工护理费用以及根据工伤程度支付的一次性伤残补助金等。若单位未依法履行支付责任，劳动者可以采取法律手段进行维权。
对于工伤赔偿，单位需要支付多项费用，如停工留薪期内的工资福利、对生活不能自理的工伤职工提供护理等。此外，根据工伤程度和具体情况，单位还需支付一次性伤残补助金等费用。如果单位没有依法履行赔偿义务，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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