两家公司同一个法人，员工调动要重新签劳动合

2025-03-08

员工调动一般无需重新签劳动合同。根据《劳动合同法》，只要未超出合同约定范围，用人单位有权调整岗位。未及时变更合同可能导致员工权益受损或引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工调动不需重签合同。操作如下：1.检查原合同是否含岗位调整条款；2.若无，且与员工协商一致，可签订书面变更协议；3.确保变更后合同双方各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工调动常见的处理方式是调整岗位或变更合同。若岗位调整在合同范围内，则无需变更；若涉及重大变化，应与员工协商并签订书面变更协议。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：工期未到的情况下辞职，中介有权力扣钱吗？下一篇：暂无