已经工作了十年，没有交社保，接下来该如何？
已退休但未交社保，可通过补缴社保等方式保障权益。详细分析：从法律角度来看，用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司未依法为你缴纳社保，导致你退休后无法享受社保待遇，你可以与公司协商补缴社保，或者向社保中心投诉举报，要求公司补缴并承担滞纳金。若公司仍不履行义务，你可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，甚至有权请求民事赔偿。问题严重性提醒：若公司拒绝补缴社保且拒绝支付经济补偿金，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度的常见处理方式：对于已退休但未交社保的情况，从法律角度来看，常见的处理方式包括与公司协商补缴社保、向社保中心投诉举报、解除劳动合同并要求经济补偿金以及寻求民事赔偿等。处理方式选择：在选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、公司态度以及法律后果等因素。若公司态度积极并愿意补缴社保，则协商补缴为首选；若公司态度消极或拒绝补缴，则可以考虑向社保中心投诉举报或解除劳动合同并要求经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度分点简要呈现不同情况下的具体操作：1.**与公司协商补缴社保**：-明确向公司提出要求补缴社保的书面申请，并保留相关证据。-若公司同意补缴，应与公司签订补缴协议，并明确补缴金额、期限等具体事项。2.**向社保中心投诉举报**：-准备相关证据材料，如工作证明、工资单等，证明与公司存在劳动关系且公司未依法缴纳社保。-向当地社保中心提交投诉举报材料，并配合社保中心的调查核实工作。3.**解除劳动合同并要求经济补偿金**：-若公司拒绝补缴社保且拒绝支付经济补偿金，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。-向公司发出解除劳动合同的书面通知，并明确告知因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同的原因。-申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。4.**寻求民事赔偿**：-若因公司未依法缴纳社保导致你无法享受社保待遇而遭受经济损失，可以依法向法院提起民事诉讼。-准备相关证据材料，证明因公司未依法缴纳社保而遭受的经济损失。-法院将依法审理案件并作出判决，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
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