未签署劳动合同双倍工资是否计算加班费？

2025-03-15

未签劳动合同双倍工资不计入加班费。依据《劳动合同法》，双倍工资计算需扣除加班工资等非正常性收入，仅计算正常工作时间月工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未签劳动合同双倍工资不计加班费。操作如下：1.确认劳动关系存在且未签合同；2.计算双倍工资时，剔除加班费等非正常收入；3.与劳动者协商或依法诉讼，确保合法处理。
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未签劳动合同双倍工资问题，常见处理方式是协商或诉讼。建议先与劳动者协商，达成共识；协商不成，则通过法律途径解决，确保双方权益。选择方式需根据具体情况和法律规定。

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