用人单位随意调岗怎么办

2025-03-19

用人单位随意调岗，劳动者可申请劳动仲裁。未经同意单方面调岗无效，可要求继续履行合同或终止合同并索赔。依据《劳动法》，调岗需协商一致。用人单位随意调岗，未与劳动者协商一致便单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者有权依据《劳动法》申请劳动仲裁，可以继续要求履行原合同，或选择终止合同并要求二倍经济补偿。
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用人单位随意调岗，常见处理方式为：首先与用人单位协商，要求恢复原岗位或给予补偿；协商无果则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定继续履行合同或终止合同并索赔。选择处理方式时，应考虑个人权益保障和法律法规支持。
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用人单位随意调岗应对：1. 若用人单位提出调岗，劳动者有权要求协商一致，否则调岗无效。2. 协商不一致时，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行原合同。3. 或者选择终止劳动合同，并依据《劳动法》要求用人单位支付二倍经济补偿。

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