公司未满辞退女性50岁怎么解决?

2025-03-26

女员工50岁被辞退，赔偿视身份而定。依据《劳动合同法》，女工人已达退休年龄无需赔偿，女干部则按年限支付经济补偿金。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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处理方式依据女员工身份不同而异。女工人已达退休年龄，合同自然终止；女干部未退休，可协商解除并支付补偿金。选择方式需根据员工实际身份和法律规定来决定。
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50岁女员工被辞退，处理方式如下：
1. 若为女工人且已达退休年龄，合同终止，无需额外处理。
2. 若为女干部且未退休，应与员工协商，按服务年限支付补偿金，避免劳动纠纷。具体操作需依据实际情况和法律规定进行。

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