试用期间职工是不是可以提出解除劳动关系

2024-12-14

在试用期内，职工确实可以提出解除劳动关系，但必须在满足一定条件的前提下进行，如双方协商一致、劳动者提前通知用人单位或劳动者在试用期间不符合岗位录取条件等。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动关系时，用人单位需出具离职证明，并确保工资结算、社保关系和档案转移等事宜得到妥善处理，以避免可能的劳动争议和不良后果。
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针对试用期内解除劳动合同的常用方法包括双方协商解除、劳动者提前通知解除以及用人单位因劳动者不符合录用条件而解除。选择何种方式需结合实际情况，如双方意愿、解除的具体原因以及劳动合同中的相关约定等，以确保解除过程的合法性和权益的保障。
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在试用期内，劳动者有权提出解除劳动关系，主要可通过以下途径：一是与用人单位协商达成一致解除；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；三是用人单位因劳动者不符合录用要求而解除。解除后，用人单位需按照法律规定办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资，并确保社保关系和档案的顺利转移。

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