离职前12个月平均工资算试用期么
根据《劳动合同法》，试用期工资有约定标准，且不得低于法定最低线。未明确约定时，通常不计入平均工资。若错误计算，可能影响劳动者权益，如经济补偿金等计算不准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前12个月平均工资的计算，需看合同是否将试用期计入。
若合同无特别说明，通常不计入；有约定则从约定。处理方式应依据合同约定及法律规定，确保公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前12月平均工资算法：
1. 查看劳动合同，是否明确试用期计入平均工资；
2. 若无约定，通常不计入，按转正后工资计算；
3. 有特别约定时，按约定执行，但需确保不低于法定标准；
4. 确保计算准确，以免影响劳动者经济补偿等权益。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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