公司突然辞退员工如何要赔偿

2025-02-22

若公司无正当理由突然辞退员工，构成违法解除劳动合同，需依法支付赔偿金。赔偿金标准按照员工每工作一年支付两个月工资计算，以员工离职前十二个月的平均工资为基准。员工可以通过调解、仲裁或起诉等法律途径来维权，要求公司支付赔偿金。
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员工面对公司突然辞退的情况，可以要求公司支付赔偿金，或者选择继续履行劳动合同。在选择时，员工应当综合考虑合同的剩余期限、个人的职业发展规划以及赔偿金的金额等因素，以最大程度地维护自身权益。
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公司突然辞退员工，员工应首先确认公司的辞退理由是否合法。如确认公司违法，员工可要求赔偿。计算赔偿金时，应根据员工的工作年限和平均工资来确定。若公司拒绝支付，员工可以通过调解、仲裁或起诉等方式维权。此外，如果员工希望继续工作，可以提出要求公司继续履行劳动合同。

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