没签合同但是发了工资还能告吗

2025-02-22

即使没有签订劳动合同，但只要发了工资，仍然可以采取法律手段维护自己的权益。可以通过协商、仲裁、起诉或投诉等方式处理未签劳动合同导致的工资纠纷。根据相关规定，因工资支付争议，可以向劳动仲裁机关申请仲裁，对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。
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针对未签劳动合同且工资未支付的问题，可以采取投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等途径解决。每种方式都有其特点和适用情境，如投诉可能快速但效果可能有限，劳动仲裁和诉讼虽然耗时较长但具有更强的法律效力。核心问题在于，即使未签合同，您仍有权要求工资支付，应积极采取行动维护自己的权益。
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在未签订劳动合同的情况下，老板不发工资，首先可以尝试与老板进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，不仅要求支付工资，还可以要求双倍工资赔偿。对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起诉讼。即使没签合同，您依然可以通过法律途径解决问题。

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