三年合同不续签怎么算平均工资的

2025-02-22

对于三年合同不续签的情况，平均工资的计算是关键。依据《劳动合同法》第四十七条，公司需支付经济补偿，该补偿基于劳动合同解除前12个月的平均工资，其中包括各类津贴和奖金等货币性收入。若处理不当，可能会引发劳动纠纷并承担法律责任。
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在合同不续签的情况下，赔偿通常是按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算的。为了确保赔偿计算合法合规，建议咨询专业律师或法律机构，从而保障双方权益。
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针对三年合同不续签的问题，赔偿是按照前12个月的平均工资来确定的。具体操作包括：首先计算平均工资，这包含基本工资和加班费等；然后根据工作年限确定赔偿的月数；如果工资高于当地平均水平的三倍，则按照三倍计算，但最高不超过12年。

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